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薪酬绩效主管/专员
面议 5年以上 本科
  • 全勤奖
  • 节日福利
  • 不加班
  • 周末双休
  • 领导好技能培训岗位晋升
合肥市航嘉电子技术有限公司 2024-03-05 14:59:15 2131人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
职位描述:
岗位职责:
1、考勤、薪酬绩效管理:根据国家政策法规结合公司情况,主导公司考勤制度、薪酬绩效制度的修订、解释、实施及具体绩效考评和薪资核算工作。
2、社保、公积金业务管理:负责公司社保公积金开户、增减等基础业务检查及对外劳资报表的审核工作,负责关于社保公积金类的政策性文件解释及对内调整更新工作。
3、晋升管理:负责晋升制度的拟定更新,保证晋升考核的有效性及成本可控。
4、风险管理:保证对内各项薪酬类数据准确性、及时性;保证对外各项员工类审核工作(社保稽核、年审)的通过率;保证公司各项薪酬制度、假期管理解释符合政策法规;
5、辅助上级:完成领导交代的其他工作
岗位要求:
1、教育水平:本科以上学历,年龄在25-35之间;
2、专业要求:人力资源类、财会类、工商管理类;
3、培训经历:有薪酬绩效类相关培训经验;(人力资源管理师二、三级优先)
4、工作经验:5年以上工作经验/2年以上相关岗位工作经验;
5、知识结构:薪酬管理、绩效管理等;
6、技能技巧:有薪酬绩效类制度文件编订能力;熟练办公软件的使用;具备较强的数据分析能力;较出色的沟通能力。
联系方式
注:联系我时,请说是在崂山人才网上看到的。
工作地点
地址:合肥
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
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